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NEW WORK & DIGITAL LEADERSHIP
We love New Work & Learn. In diesem Modul erwartet dich die volle Dosis Inspiration für modernes Arbeiten in Zeiten des Digitalen Wandels. Du erfährst alle Strategien hinter den Arbeitsstrukturen sowie dem New-Work-Space der Rhetorikhelden und welche Aspekte DIE Erfolgsgaranten für sinnstiftende Arbeit und zufriedene Mitarbeiter:innen sind.

Inhalt des Moduls
New Work ist für die Rhetorikhelden die Verbindung von Altem und Neuen. Das harmonische Miteinander von menschlichen und multimedialen Möglichkeiten im Digitalen Wandel. Das Zusammenwirken unterschiedlicher Mitarbeiter:innen-Generationen. Oder das Streben nach Zufriedenheit; denn Arbeitszeit ist Lebenszeit. New Work folgt nicht dem Schema F – Mut, Kreativität und Innovation sind starke Wurzeln für „wert(e)volle Kommunikation im Digitalen Wandel“. Du erarbeitest deine Definition von New Work und deine Strategien für deinen beruflichen (Coaching-) Kontext – analog wie digital.
Sneak-Peak: Einblick in unseren Foliensatz
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Ablauf des Moduls
In diesem Modul zeigen wir dir innovative Arbeitsstrukturen auf und diskutieren die Spannung zwischen Wunsch und Realität, Innovation und festen Strukturen sowie Chancen und Risiken von New Work. Dabei lernst du deine eigene Arbeitssituation sowie die deiner Kolleg:innen oder Kund:innen zu reflektieren und verstehen. Wir geben Input zu Möglichkeiten, wie du deinen Arbeitsplatz attraktiv gestaltest und welche Optionen es gibt, um Mitarbeitende und Kolleg:innen zu motivieren und langfristig zu halten. Zufriedenheit startet bereits im Kleinen und reicht von der ideellen bis zur materiellen Wertschätzung. Auch deine Coachingtätigkeit als Weiterbildung ist eine solche Maßnahme, die auf allen Ebenen integriert werden kann – in deinem eigenen oder einem externen Unternehmen.
Stets im Fokus steht die Übertragung von New Work in dein berufliches Umfeld und deine Coachingtätigkeit. Aber wir wollen nicht in Theorie verharren, sondern aktiv werden. Mit hohem Praxisanteil wollen wir dich an die diversen Möglichkeiten heranführen, die der Digitale Wandel mit sich gebracht hat, ohne dich als Mensch aus dem Blick zu verlieren. Du lernst nicht nur effektive Ansätze und Methoden zur kurzfristigen Umsetzung oder zur Vermittlung an Dritte (z. B. für Trainings), sondern entwickelst deine individuelle Strategie. Mit deinem finalen New-Work-Konzept bringst du dich und dein Unternehmen voran.
Ziele des Moduls
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Realitätscheck und Zukunftsorientierung: Was bedeutet New Work für dich?
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Die Definition von New Work der Rhetorikhelden
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Chancen und Risiken - die Zukunft von New Work
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Digital Leadership - Mitarbeiter gewinnen, binden und motivieren
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Deine Definition von New Work
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Change Management: Strategien zur Umsetzung - Coaching im Spannungsfeld von Unternehmenswirklichkeit und -entwicklung
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Digitale Disziplinen - Verbindung menschlicher und medialer Möglichkeiten
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Videoproduktion - die Online-Präsentation deines Unternehmens
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SEO - kostenfreie, effektive Strategien der Webseitenplatzierung
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Soziale Medien - und wie du sie für dich nutzt

Nutzen
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Arbeitszeit ist Lebenszeit: Finde den Sinn („Purpose“) in deinem beruflichen Tun
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Erfolgsbeispiele in New Work: Blicke hinter die Kulissen deutscher Top-Unternehmen
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Agiles Coaching: Gestalte Change-Prozesse mit einfachen, aber wirksamen Methoden
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Digital Leadership: Führe Teams und Unternehmen in die Zukunft – physisch und digital
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Veränderungen durch Corona: Erkenne wichtige Tools & Trends der Organisationsentwicklung
Praxis-Erlebnis
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Unser XXL-Inspirationspaket als Grundlage für dein New Work Konzept
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Interaktive Seh- und Hörbeispiele erfolgreicher New-Work-Pioneers
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Kurzfristig umsetzbare, agile Methoden, Tools und Techniken in der praktischen Anwendung
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Praktische Simulationen für erfolgreiche Videokonferenzen und virtuelle Teamführung
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VUKA, transformationale Führung und humanzentrierte Digitalisierung
Methodik & Didaktik
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Trainer:innen-Input: Theorie und Erfahrungswerte
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Erfolgsbeispiele aus der Praxis
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Reale Teilnehmer:innen-Beispiele
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Aktivierende Kommunikationsübungen
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Iterative Übungsszenarien: Selbsterlebnisse durch mehrfaches Üben
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Erlebnislernen: Aneignung u. a. didaktischer Methoden durch Selbsterleben
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Gruppendiskussion und Transferarbeit