Für welche Werte stehst du ein? Welche Werte lebst du – oder nicht? Wie definierst du deine eigene Wertevorstellung? Oder anders formuliert: Könntest du jetzt ad hoc deine fünf wichtigsten Werte im Leben formulieren? Oder sogar den absoluten Top-Wert, der dich zu der Persönlichkeit macht, die du bist? Die wenigsten Menschen können das, wenn sie sich noch nicht intensiv mit sich selbst beschäftigt haben.

Dabei ist es ungemein wichtig, die eigenen Werte zu kennen und zu definieren. Sie sind Basis, Handlungskompass und Orientierungsgröße für mehr Zufriedenheit und Erfolg in Beruf und Privatem. Nur so lernst du, wie und vor allem warum du Erfahrungen so beWERTest, wie du es tust. Klarheit über die eigenen Wertvorstellung sind Spiegelbild persönlicher Potenziale und Stärken, nach denen wir unser Leben ausrichten. Du bist ein absoluter Freigeist und siehst dich täglich bürokratischen Hürden und einem festgefahrenen Arbeitsalltag gegenüber? Das wird dich vermutlich nicht glücklich machen – ein einfaches Beispiel, wie sich Werte auf unser Wohlbefinden auswirken. Du lernst in diesem Modul, Entscheidungen zu treffen, die sich für dich persönlich gut anfühlen und dich deinen Zielen näher bringen. 

Auch Unternehmen definieren Werte. Fremde Werte, die Mitarbeiter:innen oft genau so wenig kennen, wie ihre eigenen. Auch das New-Work-Konzept, dem diese Coaching-Weiterbildung zu Grunde liegt, folgt klaren Wertvorstellungen wie Freiheit, Eigenständigkeit, Innovation, Kreativität oder auch Vertrauen. Gerade in unternehmerischen Veränderungsprozessen ist Wertekonformität wichtig, um neue Ideen strategisch einzubringen und erfolgreich umzusetzen. 

Vor allem in Coaching- und Konfliktsituationen hilft dein Wissen, andere Menschen besser nachzuvollziehen, ihr Tun, Handeln und Denken einordnen zu können und lösungsorientiert zu agieren. Am Ende wird sich auch herauskristallisieren, welche Coaching-Persönlichkeit du einnehmen kannst und möchtest und wie du dich im Coaching-Prozess reflektiert steuerst.

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